Zwycięska kultura organizacyjna

Najważniejsze jest odpowiednie nastawienie i optymalny stan umysłu. Przekładają się one na jakość przywództwa, sprawność liderów i wyniki ich współpracowników. Jak pójść o krok dalej? Jak zarządzać w taki sposób, żeby współpracownicy czuli się współautorami projektu? Jak rozwijać siłę woli, nawyki sukcesu, odwagę i dyscyplinę? Na te pytania można uzyskać odpowiedź dzięki wynikom badań Jamiesona, Nocka i Mendes (Uniwersytet Harvarda) na temat funkcjonowania mózgu i neurohormonów. Pokazują one, że istnieje strategia wygrywania oraz osiągania najlepszych wyników, której można się nauczyć i którą można zastosować w pracy z jednostkami, zespołami i całymi organizacjami.